Đến 2025, thế hệ Z sẽ chiếm gần ⅓ lực lượng lao động của Việt Nam và góp phần ảnh hưởng to lớn đến nền kinh tế – xã hội địa phương. Cùng với đó, họ cũng sẽ thúc đẩy sự đổi mới của thị trường tuyển dụng.
Nếu bạn không chắc chắn 1xbet live Z là ai, thì họ là nhóm thế hệ tiếp nối Millennials. Họ được sinh từ năm 1995 – 2005. Là thế hệ đầu tiên lớn lên với Internet trong tầm tay, 1xbet live Z hoàn toàn khác biệt so với anh chị 1xbet live X, 1xbet live Y. Họ có những ưu tiên, mong muốn khác biệt khi tham gia vào thị trường lao động. Và khi là nhà tuyển dụng, bạn cần phải có những điều chỉnh phù hợp để theo kịp họ.
Vậy, chính xác thì 1xbet live Z đang thay đổi ngành tuyển dụng như thế nào?
1xbet live Z đang nâng cao tiêu chuẩn về công nghệ
Thế hệ Z tiếp xúc với công nghệ ngay từ khi được sinh ra (để bạn dễ hình dung thì họ chỉ mới học cấp 1 khi chiếc iPhone đầu tiên ra mắt). 1xbet live Z chưa bao giờ biết đến một thế giới không có công nghệ. Vì vậy, họ cực kỳ tự tin khi sử dụng nó. Và tất nhiên, họ mong bạn cũng vậy. 1xbet live Z thích những nhà tuyển dụng nhận hồ sơ bản online thay vì Hồ sơ giấy.
Video là một trong những dạng nội dung được giới trẻ yêu thích nhất. Theo dự đoán của Cisco, Video sẽ chiếm 82% lưu lượng truy cập internet trên toàn cầu vào năm 2022.
Không chỉ thích xem, 1xbet live Z còn trở thành “bậc thầy” trong việc sản xuất Video. Đối với GenZ, Video không chỉ là một dạng nội dung giải trí mà còn là phương tiện để thể hiện sự sáng tạo, bước ra khỏi đám đông và trở thành tâm điểm chú ý của dư luận xã hội. Vì lẽ đó, người trẻ thế hệ Z chưa bao giờ ngần ngại khi được yêu cầu quay dựng Video.
Cũng chính vì vậy,Video CVđang trở thành xu hướng mới trong thị trường tuyển dụng. Hình thức ứng tuyển thông qua Video đang được rất nhiều bạn trẻ đón nhận.
1xbet live Z đang mở rộng các kênh tuyển dụng
Những bạn trẻ thế hệ Z sử dụng nhiều nền tảng xã hội hơn Millennials, đơn giản là vì ngay nay họ có rất nhiều sự lựa chọn khác nhau. Vì vậy, nếu bạn chỉ dựa vào LinkedIn hoặc Facebook để tuyển dụng, thì rất có thể bạn đang bỏ lỡ những ứng viên 1xbet live Z đang sử dụng Instagram, Tiktok.
1xbet live Z mong nhận được sự phản hồi nhanh nhất
1xbet live Z muốn nhận được phản hồi trong suốt quá trình tuyển dụng
1xbet live Z có rất nhiều sự lựa chọn để giữ liên lạc (Zalo, Skype, Messenger, Email,…). Vì vậy, họ mong đợi sự phản hồi nhanh chóng trong suốt quá trình tuyển dụng.
Tôi biết rằng, HR rất bận rộn và khó có thể phản hồi tất cả các ứng viên. Vì vậy, bạn thường ưu tiên phản hồi những ứng viên được nhận vào vòng tuyển dụng kế tiếp và im lặng với những người còn lại. Nhưng tôi nghĩ rằng, bạn nên thay đổi điều đó.
Có hàng tá bài viết nói về việc nhà tuyển dụng giữ im lặng sau khi nhận hồ sơ và phỏng vấn. Điều đó khiến các ứng viên 1xbet live Z cảm thấy rất buồn lòng.
Chính vì thế, để nâng cao thương hiệu tuyển dụng và tạo ấn tượng tốt đẹp trong lòng ứng viên, bạn nên chuẩn bị sẵn các mẫu Email phản hồi, ngay cả khi họ không phải là người bạn đang tìm kiếm.
Bạn có bất ngờ khi biết điều này không? Đây là thực tế, 1xbet live Z nói chuyện thông qua “ngón tay” thay vì miệng. Họ dành thời gian để trò chuyện cả ngày trên Messenger, Zalo,… Nhưng các cuộc điện thoại thường rất chóng vánh. Các cuộc gọi trực tiếp khiến họ cảm thấy không tự nhiên.
Vì vậy, nếu bạn muốn thông báo cho 1xbet live Z điều gì đó, thay vì gọi một cuộc điện thoại dài 30 phút, bạn nên gọi điện 30 giây để xin kết bạn Zalo với họ. Hãy nói mọi thứ qua Zalo và bạn sẽ thấy rằng người trẻ 1xbet live Z đang mở lòng với bạn hơn.
Hãy tuyển dụng một cách trung thực
1xbet live Z lớn lên với công nghệ và quen thuộc với Marketing. Họ biết rất rõ về việc Seeding và những lời quảng cáo bóng bẩy. Chính vì thế, những bài tuyển dụng trung thực, cung cấp đủ thông tin (công ty, địa chỉ, yêu cầu công việc, mức lương, chế độ đãi ngộ,…) thường đạt hiệu quả tốt hơn.
Bạn đã bao giờ đọc được các bài viết có vẻ “mỉa mai” về cách đăng tin tuyển dụng chưa? Nào là “lương thỏa thuận có nghĩa là lương cực thấp”, “lương upto 15 triệu đồng nghĩa với lương 6 triệu”,…
1xbet live Z không thích và thường tránh ứng tuyển vào những công ty mà mức lương không rõ ràng. Vì thế, bạn nên thay đổi cách viết JD.
1xbet live Z hướng tới văn hóa “ăn mặc bình thường” trong công sở
1xbet live Z thích phong cách ăn mặc đơn giản nơi công sở
1xbet live Z lớn lên và chứng kiến thời đại của Bill Gates, Mark Zuckerberg – những tỉ phú có phong cách ăn mặc rất bình thường. Vì vậy, trong con mắt của 1xbet live Z, “bộ đồ quyền lực” có thể chỉ đơn giản là quần jean và áo phông.
Không chỉ thế, người trẻ thế hệ Z cũng trải qua một thời gian đối mặt với hình thức kinh doanh đa cấp. Do đó, những người ăn mặc lịch sự với quần âu, áo vest đôi khi lại bị coi là “ kẻ lừa đảo”.
Vì tất cả những lý do trên, 1xbet live Z thích được trở thành thành viên của một doanh nghiệp có văn hóa ăn mặc “bình thường” thay vì nghiêm túc.
Bạn cũng nên biết rằng, 1xbet live Z không chỉ từ bỏ trang phục lịch sự, họ còn từ bỏ ngôn ngữ trang trọng. Thế hệ người trẻ cảm thấy thoải mái hơn khi viết một văn bản nhanh chóng, thân mật, thay vì một email quá trịnh trọng.
1xbet live Z đang dần trở thành lực lượng lao động chính của xã hội. Vì vậy, bạn cần hiểu họ để tuyển dụng và tìm kiếm những thành viên tốt nhất cho doanh nghiệp của mình.
van.dao
