Trợ cấp thôi 1xbet là một trong những khoản tiền mà người lao động sẽ được hưởng sau khi nghỉ 1xbet. Vậy tường hợp nào được nhận trợ cấp?Cách tính trợ cấp thôi 1xbetnhư thế nào? Cùng tìm hiểu qua bài viết sau.
Trợ cấpthôi 1xbet thực chất là một khoản tiền mà người lao động (NLĐ) sẽ được hưởng sau khi nghỉ 1xbet tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải đối tượng nào cũng sẽ đủ điều kiện để nhận khoản tiền này.
Vậy những trường hợp nào sẽ được hưởng trợ cấp thôi 1xbet? Cùng tìm hiểu ở phần 2 của bài viết nhé.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 8 của Nghị định số 145.2020/NĐ – CP thì NLĐ sẽ chỉ được nhận trợ cấp thôi 1xbet trong các trường hợp sau:
NLĐ đã hết hạn hợp đồng lao động với doanh nghiệp.
NLĐ đã hoàn thành công 1xbet theo hợp đồng.
2 bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
NLĐ bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm các công 1xbet ghi trong hợp đồng theo bản án, quyết định có hiệu lực của Tòa án.
NLĐ qua đời, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích.
Người sử dụng lao động (NSDLĐ) là cá nhân qua đời, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích và NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng. NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng, cho NLĐ thôi 1xbet do thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế, sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp,…
Ngoài ra, để được hưởng trợ cấp thôi 1xbet, NLĐ sẽ phải đáp ứng điều kiện đã làm 1xbet thường xuyên đủ từ 12 tháng trở lên. Nếu bạn cần biếtcách viết đơn xin trợ cấp, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được hướng dẫn chi tiết!
NLĐ bị chấm dứt hợp đồng do tự ý bỏ 1xbet từ 5 ngày liên tục mà không có lý do chính đáng.
Trợ Cấp Thôi 1xbet Là Gì?
4. Cách Tính Trợ Cấp Thôi 1xbet 2025
Căn cứ theo Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019,cách tính trợ cấp thôi 1xbetnhư sau:
4.1. Thời Gian Để Tính Trợ Cấp Thôi 1xbet
Theo quy định tại Khoản 3, Điều 8 của Nghị định số 145/NĐ – CP thì thời gian để tính trợ cấp thôi 1xbet sẽ như sau:
Thời gian tính trợ cấp thôi 1xbet = tổng thời gian đã làm 1xbet – (thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp + thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi 1xbet, trợ cấp mất 1xbet).
Trong đó:
Tổng thời gian đã làm 1xbet thực tế bao gồm có thời gian thử 1xbet, làm 1xbet trực tiếp, thời gian được cử đi học, hưởng chế độ thai sản, ốm đau, điều trị, phục hồi sau tai nạn lao động,…
Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp gồm cả thời gian mà người lao động không thuộc diện đóng bảo hiểm này nhưng được các doanh nghiệp chi trả với khoản tiền tương đương.
Thời gian làm 1xbet để tính trợ cấp thôi 1xbet, mất 1xbet sẽ được tính theo năm (12 tháng), nếu số tháng lẻ thì sẽ được làm tròn. Số tháng lẻ ít hoặc bằng 6 tháng thì tính là 1/2 năm, còn trên 6 tháng thì tính bằng 1 năm.
Tiền lương để tính trợ cấp thôi 1xbet sẽ căn cứ vào khoản 5 Điều 8. Đây là khoản tiền bình quân của 6 tháng làm 1xbet liên tiếp theo hợp đồng lao động trước khi nghỉ 1xbet.
Cách Tính Trợ Cấp Thôi 1xbet 2024
Trong trường hợp người lao động làm 1xbet với nhiều hợp đồng kế tiếp nhau thì tiền lương sẽ được xác định như sau:
Xác định dựa trên lương bình quân của 6 tháng liên tiếp trước khi kết thúc hợp đồng cuối cùng.
Nếu như hợp đồng lao động cuối cùng bị vô hiệu thì tiền lương sẽ do các bên thỏa thuận. Tuy nhiên, mức này không được thấp hơn lương tối thiểu vùng/thỏa ước lao động tập thể.
Đối với cách tính tiền trợ cấp thôi 1xbet thì về cơ bản, năm 2024 sẽ không có thay đổi so với năm 2023. Người lao động nếu đáp ứng đủ điều kiện thì mỗi năm làm 1xbet sẽ được hưởng nửa tháng tiền lương. Công thức tính cụ thể như sau:
Tiền trợ cấp thôi 1xbet = 1/2 x thời gian làm 1xbet để tính trợ cấp thôi 1xbet x tiền lương để tính trợ cấp thôi 1xbet.
Ví dụ cách tính trợ cấp thôi 1xbet như sau: Ông B tham gia lao động cho công ty TT từ ngày 01 tháng 10 năm 2005 theo các loại hợp đồng lao động như sau:
+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn là 01 năm từ ngày 01 tháng 10 năm 2005 đến hết ngày 30 tháng 9 năm 2006.
+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn là 03 năm từ ngày 01 tháng 10 năm 2006 đến hết ngày 30 tháng 9 năm 2009.
+ Hợp đồng không xác định thời hạn từ ngày 01 tháng 10 năm 2009.
Đến ngày 01 tháng 09 năm 2018 do thay đổi công nghệ sản xuất công ty TT không thể bố trí 1xbet làm cho ông B nên phải chấm dứt hợp đồng với ông B. Ông B được công ty TT đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01 tháng 09 năm 2011 đến hết ngày 01 tháng 09 năm 2018. Và tiền lương của ông B theo hợp đồng lao động đã ký kết là 5.000.000 đồng/tháng.
Trong trường hợp này phía công ty TT phải chi trả cho ông B số tiền trợ cấp thôi 1xbet được tính như sau:
Về tổng số thời gian ông B làm 1xbet thực tế cho công ty TT tính từ ngày 01 tháng 10 năm 2005 đến hết ngày 01 tháng 09 năm 2018 căn cứ vào các loại hợp đồng mà ông B đã giao kết với công ty TT là 05 năm 11 tháng và được làm tròn lên là 12 năm.
Về thời gian người sử dụng lao động tức công ty TT đã tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp cho ông B kể từ ngày 01 tháng 09 năm 2011 đến hết ngày 01 tháng 09 năm 2018 là 7 năm.
Vậy thời gian làm 1xbet của ông B để tính trợ cấp thôi 1xbet là 5 năm (12 năm – 7 năm)
Về tiền lương bình quân để tính trợ cấp thôi 1xbet của ông B là 5.000.000 đồng.
Vậy số tiền công ty TT phải chi trả cho ông B là 5.000.000 đồng/tháng x 5 năm x 1/2 = 12.500.000 đồng.
Hiện nay, rất nhiều người bị nhầm lẫn giữa trợ cấp thôi 1xbet và trợ cấp mất 1xbet, họ cho rằng 2 khoản này giống nhau. Tuy nhiên trên thực tế, 2 khoản trợ cấp này lại hoàn toàn khác biệt như sau:
Tiêu chí
Trợ cấp thôi 1xbet
Trợ cấp mất 1xbet
Căn cứ pháp lý
Theo điều 46 của Bộ luật Lao động 2019.
Theo điều 47 của Bộ luật Lao động 2019.
Nguyên nhân
Các bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
Người lao động vi phạm pháp luật, bị kết án tù, tử hình, cấm làm 1xbet,…
Người lao động tử vọng/mất năng lực hành vi dân sự.
Đơn vị sử dụng lao động không hoạt động.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp
Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lao động, quy trình kinh doanh, sản xuất,…
Khủng hoảng kinh tế
Sáp nhập, chia tách doanh nghiệp.
Cho thuê/bán/chuyển đổi loại hình doanh nghiệp.
Chuyển quyền sở hữu doanh nghiệp.
Mức hưởng
Mỗi năm làm 1xbet, người lao động sẽ được trả nửa tháng lương tiền trợ cấp thôi 1xbet.
Mỗi năm làm 1xbet, người lao động được trả 1 tháng lương tiền trợ cấp mất 1xbet, nhưng ít nhất bằng 2 tháng tiền lương.
Trên đây là toàn bộ chia sẻ củaJobsGovề quy định cũng nhưcách tính trợ cấp thôi 1xbet. Mong rằng những thông tin này sẽ hữu ích cho các bạn nhé. Nếu bạn đang thắc mắcLàm gì khi biết mức tải 1xbet mình nhận được thấp hơn, hãy liên hệ ngay với JobsGO để được hỗ trợ thêm!
Câu hỏi thường gặp
1. Cách Tính Trợ Cấp Thôi 1xbet Trước 2009 Như Thế Nào?
Cách tính trợ cấp thôi 1xbet cho những người đi làm trước năm 2009 như sau:
Người lao động làm 1xbet trên 12 tháng tại doanh nghiệp sẽ được nhận trợ cấp mất 1xbet làm khi nghỉ 1xbet.
Các trường hợp người lao động nghỉ 1xbet được nhận trợ cấp mất 1xbet làm bao gồm:
+ Nghỉ 1xbet do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế (suy thoái kinh tế; Nhà nước cơ cấu lại nền kinh tế)
+ Nghỉ 1xbet do doanh nghiệp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; doanh nghiệp chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản.
Mức hưởng trợ cấp mất 1xbet làm: Mỗi năm làm 1xbet = 01 tháng tiền lương (nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương).
- Thời gian để tính trợ cấp mất 1xbet làm = Tổng thời gian làm 1xbet thực tế - thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được trả trợ cấp thôi 1xbet, trợ cấp mất 1xbet làm.
- Tiền lương để tính trợ cấp thôi 1xbet là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ.
2. Cách Tính Trợ Cấp Thôi 1xbet 2023 Như Thế Nào?
Theo quy định về trợ cấp thôi 1xbet trong Bộ luật Lao động 2019, người lao động đã làm 1xbet thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên sẽ được nhận trợ cấp khi hợp đồng lao động chấm dứt do các trường hợp như:
Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định
Hai bên cùng chấm dứt hợp đồng hoặc hết hạn hợp đồng.
Mức trợ cấp tương đương một nửa tháng lương cho mỗi năm làm 1xbet. Tuy nhiên, người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp nếu đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc trong trường hợp chấm dứt hợp đồng vì lý do bị kỷ luật sa thải.
Hồng Nguyễn
