Hiện nay, có rất nhiều nhà tuyển dụng tỏ ra e ngại với những ứng viên hay nhảy 1xbet link bởi định kiến “không trung thành”. Liệu cái nhìn này có quá chủ quan? Và có nên[Góc tuyển dụng] Có nên từ chối ứng viênkhông? Để giải đáp cho vấn đề này, mời bạn đọc cùngJobsGOđi phân tích nhé.
Tại sao nhiều nhà tuyển dụng từ chối ứng viên hay nhảy 1xbet link?
Tìm kiếm, tuyển dụng được ứng viên xuất sắc, phù hợp cho các vị trí 1xbet link làm vốn không phải là điều đơn giản đối với các doanh nghiệp. Bên cạnh năng lực, trình độ thì khả năng gắn bó của ứng viên cũng là điều không ít nhà tuyển dụng quan tâm.
Tại sao nhiều nhà tuyển dụng từ chối ứng viên hay nhảy 1xbet link?
Thực tế, một số đơn vị sẵn sàng từ chối tuyển ứng viên có tần suất nhảy 1xbet link quá nhiều và liên tục. Trong cách nhìn nhận của họ, ứng viên thường xuyên nhảy 1xbet link là thiếu nghiêm túc, không thực sự đam mê với nghề, có thể rời đi bất cứ lúc nào khi không nhận được những quyền lợi mà họ mong muốn. Hay nói đơn giản, các nhà tuyển dụng cho rằng “ứng viên hay nhảy 1xbet link là không trung thành”. Điều này có thể liên quan đến tính cách, họ không có xu hướng gắn bó lâu dài với một công ty nhất định nào đó.
Cũng chính vì vậy, nhiều ứng viên dù rất giỏi, có năng lực, song chỉ vì chuyển 1xbet link quá nhiều nên đã nhanh chóng bị lọt vào “hố sâu tử thần” của nhà tuyển dụng khi tìm kiếm, ứng tuyển 1xbet link làm.
Vậy có nên từ chối ứng viên hay nhảy 1xbet link không?
Theo cách đánh giá của các nhà tuyển dụng về ứng viên hay nhảy 1xbet link thì cũng có phần đúng. Họ đã phải mất nhiều thời gian để tìm, chọn lọc hồ sơ, phỏng vấn mới có thể tuyển được một ứng viên phù hợp. Tất nhiên, họ sẽ không mong muốn ứng viên chỉ vào làm 1xbet link một vài ngày, vài tuần rồi lại nhanh chóng rời đi. Tuy nhiên, liệu có nên đánh đồng vấn đề này cho tất cả các trường hợp không? Cùng JobsGO phân tích để đưa ra câu trả lời cho thắc mắc trên nhé.
Cần có cái nhìn tổng quan nhất
Vậy có nên từ chối ứng viên hay nhảy 1xbet link không?
Trước hết, là một nhà tuyển dụng, bạn cần phải xem xét, đánh giá bằng cái nhìn tổng quát, khách quan nhất về cả kỹ năng, kinh nghiệm, tính cách, xu hướng làm 1xbet link của ứng viên. Bạn có thể dựa vào những điều ứng viên quan tâm, mục tiêu nghề nghiệp, các kế hoạch trong tương lai của họ để biết điều họ thực sự mong muốn trong công 1xbet link là gì,… và đừng nên quá chú trọng vào vấn đề nhảy 1xbet link của họ.
Bởi thực tế, nhiều người lựa chọn nhảy 1xbet link do công 1xbet link quá nhàm chán, không có cơ hội thăng tiến, phát triển, thời gian làm 1xbet link quá nhiều, bị vắt kiệt sức,… Hoặc đơn giản, ứng viên muốn chuyển hướng công 1xbet link, có những thử thách mới cho bản thân. Rất ít trường hợp người ta chọn nhảy 1xbet link chỉ vì thói quen hay sở thích. Còn nếu sau này, họ vẫn tiếp tục rời đi khỏi công ty bạn, 1xbet link đầu tiên bạn cần làm là đánh giá lại các nguyên nhân, vấn đề của chính công ty, đừng vội đổ lỗi cho nhân viên.
Một sai lầm mà khá nhiềunhà tuyển dụngmắc phải hiện nay chính là quá coi trọng về thời gian làm 1xbet link của ứng viên. Thế nhưng, bạn có chắc rằng, ứng viên có thời gian làm 1xbet link, gắn bó lâu dài với công ty này sẽ phù hợp với công ty bạn không?
Thời gian làm 1xbet link dài chưa chắc đã phù hợp
Thực tế, thời gian ngắn hay dài không phải là thước đo cho sự hiệu quả, sự phù hợp. Điều quan trọng ở đây là trong suốt quá trình làm 1xbet link, nhân viên đã làm được những gì, đóng góp được những thành quả lớn hay nhỏ cho công ty không? Có những người dù chỉ gắn bó một vài tháng nhưng đã tạo nên nhiều thành tích tốt, mang lại giá trị cho công ty. Cũng có những người làm 1xbet link 3 – 5 năm nhưng vẫn chỉ mờ nhạt, không có gì nổi bật và không có quá nhiều đóng góp tích cực cho công ty.
Do vậy, khi đánh giá về ứng viên, nhà tuyển dụng cần phải dựa trên mức độ phù hợp hơn là chỉ xem xét yếu tố thời gian gắn bó. Bạn cần tạo nên cơ hội để 2 bên tìm hiểu nhau, xác định nhân tài, khả năng đáp ứng công 1xbet link của các ứng viên này.
Ứng viên hay nhảy 1xbet link cũng có nhiều ưu điểm
Đối với các ứng viên thường xuyên nhảy 1xbet link, họ cũng mang lại rất nhiều ưu điểm, lợi thế mà nhà tuyển dụng không nên bỏ qua như:
Người nhảy 1xbet link nhiều thường sở hữu nhiều kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng khác nhau.
Ứng viên hay nhảy 1xbet link có khả năng học hỏi điều mới một cách nhanh chóng, 1xbet link đào tạo họ khá dễ dàng, tiết kiệm nhiều thời gian cho doanh nghiệp.
Họ có kinh nghiệm trong nhìn nhận các vấn đề, biết cách xử lý nhanh chóng, thông minh trong các tình huống nhờ vào quá trình đảm nhiệm các công 1xbet link trước đây.
Người hay nhảy 1xbet link có khả năng thích nghi với môi trường mới nhanh chóng.
Vì từng làm nhiều công 1xbet link với nhiều người nên những ứng viên này có khả năng giao tiếp, làm 1xbet link nhóm khá tốt, dễ dàng xử lý các vấn đề trong công 1xbet link.
Ứng viên hay nhảy 1xbet link cũng có nhiều ưu điểm
Như vậy, ứng viên hay nhảy 1xbet link không phải là vấn đề gì đó quá lớn khiến các nhà tuyển dụng phải từ chối. Điều quan trọng ở đây là họ có năng lực, kinh nghiệm, kỹ năng, họ phù hợp với vị trí công ty đang tìm kiếm. Là một nhà tuyển dụng,JobsGOnhận thấy các bạn cần có cái nhìn, đánh giá khách quan nhất, từ đó mới có thể tìm kiếm, lựa chọn được những ứng viên “xuất chúng” cho công ty của mình.
Hồng Nguyễn
