Tuyển dụng là một quyết định rất khó khăn, thời lượng phỏng vấn 1 ứng viên lại quá ngắn để tìm ra ai là nhân viên “chuẩn”. Đó là lý do việc lựa chọn câu hỏi phỏng vấn kĩ càng rất quan trọng. Dưới đây là một số 1xbet net “tránh” và lựa chọn thay thế.
Câu 1xbet net 1:Bạn có chịu được áp lực công việc không? Tại sao không nên 1xbet net câu này? Vì ứng viên hiển nhiên sẽ nói họ dư sức chịu áp lực công việc. Khi bạn đặt ra câu 1xbet net này, hẳn bạn sẽ muốn biết cách ứng viên quản lý và tổ chức thời gian ra sao, nhưng đây lại là câu 1xbet net gần như chẳng giúp ích gì trong việc tìm hiểu kĩ năng này của họ.
Nên 1xbet net: Bạn có thể chia sẻ về cách bạn quản lý thời gian cũng như các luồng công việc không?
Câu 1xbet net 2: Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm tới Đây là câu 1xbet net quá phổ biến. Ứng viên thường đã có sẵn 1 câu trả lời bao gồm công ty trong quá trình 5 năm đó để lấy lòng. Câu 1xbet net này sẽ không giúp bạn biết được liệu ứng viên này có muốn cống hiến cho công ty hay không. Hãy lựa chọn cách khác hiệu quả hơn để khai thác tiềm năng ứng viên.
Nên 1xbet net: Điều gì khiến bạn quyết định ứng tuyển vào vị trí này?
Câu 1xbet net 3:Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì? Câu 1xbet net này quá rộng và khó trả lời. Nếu bạn muốn biết điểm mạnh ứng viên liên quan đến công việc, hãy 1xbet net những câu trọng tâm và cụ thể hơn. Khi bạn để phạm vi trả lời quá rộng, ứng viên cũng sẽ trả lời qua loa thay vì các đặc tính liên quan đến vị trí. Nên 1xbet net: Bạn có thể kể ra 3-4 điểm mạnh mà bạn nghĩ sẽ giúp bạn làm tốt ở vị trí này.
Câu 1xbet net 4:Bạn giới thiệu qua về bản thân mình được không Lại một câu 1xbet net quá khái quát nữa. Ứng viên sẽ lại hoang mang nên kể cái gì, về chuyến nghỉ mát Đà Lạt hay Sapa mùa tuyết rơi? Nếu bạn cần thông tin về giáo dục và kinh nghiệm làm việc của họ thì hãy 1xbet net cụ thể hơn. Nên 1xbet net: Bạn tóm tắt về việc học cũng như kinh nghiệm làm việc được không?
Câu 1xbet net 5:Bạn có thể chia sẻ một chút về công việc cũ của mình không? Câu 1xbet net này vừa rộng vừa hẹp! Tại sao? Rộng vì nó có thể kéo theo quá nhiều dữ liệu để trả lời, và rất khó để biết xem ứng viên có phù hợp không. Hẹp vì nó giới hạn ứng viên chỉ có thể trả lời về trải nghiệm với công ty cũ. Nếu ứng viên muốn chứng minh họ là một người phù hợp, mà điều này lại nằm ở công việc khác họ từng làm, câu trả lời tự dưng lại bị nửa vời và bạn không có đủ thông tin. Nên 1xbet net: Bạn có thể chia sẻ về khoảnh khắc bạn thấy tự hào nhất trong sự nghiệp của mình không?
Câu 1xbet net 6:Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? 1xbet net ai đó về điểm yếu lớn nhất của họ thường dẫn đến tình trạng khoe khoang hơi lố, ví dụ như: “Điểm yếu của tôi là làm việc quá chăm chỉ”. Nói chung câu này không đem lại ích lợi gì cho cuộcphỏng vấn. Thay vào đó, hãy yêu cầu ứng viên kể về một tình uống nào đó sẽ mang lại hiệu quả tốt hơn. Nên 1xbet net: Kể về một lần mạo hiểm và thành công trong công việc. Một lần mà bạn mạo hiểm và thất bại trong cong việc. Bạn học được gì từ 2 trải nghiệm này?
Trên đây là những ví dụ hi vọng sẽ giúp ích phần nào cho cuộc phỏng vấn của bạn diễn ra tốt đẹp, đồng thời quyết định được ai sẽ là ứng viên phù hợp nhất cho công việc. Quan trọng nhất là bạn phải thực sự hiểu bạn muốn biết thông tin gì từ ứng viên của mình, sau đó mới lựa chọn các bộ câu 1xbet net phù hợp để đào sâu thông tin. Một chút chuẩn bị, một chút thấu đáo, bạn sẽ có cơ hội tuyển được những người phù hợp nhất cho công ty mình. Hãy cùngtuyển dụng JobsGOkhám phá thêm nhiều giải pháp hiệu quả để xây dựng môi trường làm việc tích cực, nâng cao hiệu suất làm việc ngay hôm nay!