Trong quá trình quản lý, lãnh đạo tập thể, việc khen, chê 1xbet com là điều diễn ra thường xuyên nhằm khích lệ cũng như giúp họ cải thiện được những nhược điểm, hạn chế của mình. Tuy nhiên, để phê bình 1xbet com hiệu quả, không khiến họ phật ý lại là cả một nghệ thuật. Vậy nhà lãnh đạo cần lưu ý những gì khi đưa ra ý kiến đóng góp và phê bình 1xbet com của mình?
Mục lục
Tìm hiểu nguyên nhân sự việc trước khi phê bình
Trước khi đưa ra lời nhận xét, phê bình 1xbet com, là người quản lý, lãnh đạo, bạn sẽ phải phân tích, tìm hiểu kỹ lưỡng vấn đề xem lỗi do ai, nguyên nhân là từ đâu? Bạn cần phải có cái nhìn khách quan nhất, có như vậy thì khi phê bình, 1xbet com mới tâm phục khẩu phục, từ đó rút ra kinh nghiệm và sửa sai.
Lựa chọn thời gian, địa điểm thích hợp
Việc lựa chọn thời gian, địa điểm phê bình cũng là điều rất quan trọng mà người làm quản lý, lãnh đạo cần biết. Bạn không thể nào đùng đùng nổi giận và mắng 1xbet com ngay tại không gian đông người, khi cả công ty đang tập trung làm việc. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả công việc chung mà còn làm hình ảnh lãnh đạo của bạn trong mắt 1xbet com bị xấu đi. Thêm vào đó, 1xbet com khi bị phê bình trước mặt đồng nghiệp khác, họ cũng sẽ cảm thấy xấu hổ, mất mặt.
👉 Xem thêm:Kỹ 1xbet apk Lãnh Đạo Là Gì? 15 Kỹ 1xbet apk Quan Trọng Của
Tập trung vào điểm mạnh, sự đóng góp của 1xbet com
Phê bình 1xbet com là chỉ ra lỗi lầm, điểm chưa tốt của họ. Tuy nhiên, không vì thế mà bạn quên đi điểm mạnh, sự đóng góp của 1xbet com cho công việc. Mặc dù bạn còn rất nhiều điều cần góp ý, chưa hài lòng về dự án 1xbet com đã làm. Thế nhưng, trước hết, bạn hãy cứ đưa ra phát ngôn tích cực, thể hiện sự ghi nhận, khích lệ sự cố gắng của 1xbet com. Bạn vẫn có thể “chỉnh” lại cách làm việc hay thậm chí là phê bình 1xbet com nhưng hãy cân nhắc trong bối cảnh tích cực. Khi đó, bạn vừa duy trì được tinh thần, sự gắn bó của 1xbet com mà kết quả cũng sẽ tốt hơn rất nhiều.
Nhấn mạnh vào sự hợp tác, những điểm chung
Cùng với những lời phê bình 1xbet com, là người lãnh đạo, bạn cũng cần có thái độ khách quan, cố gắng để nhấn mạnh vào điểm chung, sự hợp tác lâu dài giữa đôi bên. Mục đích cuối cùng của việc phê bình là để 1xbet com nhận ra những nhược điểm, từ đó khắc phục, cải thiện và làm việc tốt hơn trong tương lai. Do đó, bạn cần tạo ra môi trường an toàn về mặt tâm lý, tránh để 1xbet com phật ý mà nghỉ việc. Khi đó, công ty sẽ lại tốn thời gian, công sức, tiền bạc để tuyển dụng, đào tạo 1xbet com mới.
👉 Xem thêm:6 cách 1xbet live mang tính xây dựng kèm ví dụ cụ thể
Nghệ thuật “khen mà chê”
Khi nói chuyện với 1xbet com, dù là phê bình, bạn cũng cần có những lời nói nhẹ nhàng, bình tĩnh, có thể pha chút hóm hỉnh, hài hước. Đây chính là nghệ thuật “khen mà chê”, giúp cuộc trò chuyện giữa 2 bên được hiệu quả hơn là việc chỉ trích nặng nề, gay gắt.
Ví dụ, nếu như 1xbet com thường xuyên đi làm muộn, bạn có thể khéo léo nói rằng “cậu làm việc tốt đấy, nhưng cố gắng đến đúng giờ để mọi người không phải chờ đợi lâu nhé!”.
Một nhà lãnh đạo muốn tạo được động lực cho 1xbet com, hãy cố gắng để giao tiếp với họ theo cách tự nhiên, thoải mái nhất, giúp họ nhận thấy được sự công bằng, được tôn trọng, không bị tổn thương ngay cả khi sếp phê bình.
Không công kích 1xbet com
Công kích 1xbet com là một trong những lỗi mà nhiều nhà lãnh đạo mắc phải hiện nay. Khi phát hiện 1xbet com phạm phải sai lầm, không hoàn thành tốt công việc, dù bạn không thoải mái, không vui nhưng cũng tuyệt đối không có thái độ quá gắt, không uy hiếp, dồn 1xbet com đến đường cùng. Bạn cần tránh những câu nói kiểu như “cậu lúc nào chẳng vô dụng như thế” hay “cô lại định chống đối tôi à?”,… Điều này dường như đang phủ nhận hoàn toàn công sức, sự đóng góp của 1xbet com.
Khi 1xbet com làm sai và đã biết lỗi, bạn hãy dừng phê bình lại, tạo cho họ cơ hội để sửa sai. Việc nhắc đi nhắc lại một vấn đề trước mặt nhiều người có thể sẽ khiến 1xbet com đó cảm thấy không thoải mái và không muốn tiếp tục công việc nữa.
👉 Xem thêm:1xbet com “nhà người ta” – So sánh khập khiễng hay động lực để phát triển?
Khen ngợi kịp thời sự tiến bộ
Nếu bạn đã dành thời gian để đánh giá, nhận xét và phê bình 1xbet com thì cũng đừng tiếc thêm chút thời gian để khen ngợi khi họ có nhiều tiến bộ trong công việc nhé. Việc đưa ra lời khen kịp thời không chỉ giúp mang lại động lực mà còn cho 1xbet com thấy rằng, lãnh đạo vẫn luôn theo dõi, quan sát và ghi nhận sự cố gắng, tiến bộ của mình. Xét về lâu dài, sự khen ngợi này còn giúp 1xbet com trở nên bình tĩnh, có thể tự đánh giá bản thân thường xuyên và không cần quá lo sợ về những lời phê bình từ sếp.
Như vậy, phê bình 1xbet com cũng cần phải có nghệ thuật để vừa giúp 1xbet com cố gắng, nỗ lực hơn nữa mà không khiến ai phải phật ý, buồn lòng. Mong rằng những chia sẻ trên đây sẽ hữu ích, giúp cho những nhà quản lý, lãnh đạo mới có thể bình tĩnh, giải quyết được các vấn đề mà 1xbet com mắc phải trong quá trình làm việc nhé.
(Theo JobsGO - Nền tảngtìm việc làm, tuyển dụng, tạoCV xin việc)
