Năm 2008, mình từng bị doạ chặn đánh nếu không chịu trả sổ BHXH cho bạn ấy. Bạn này thua cá độ nên nghỉ ngang, chưa chưa thanh toán các khoản công nợ, bàn giao công việc.
Năm ngoái, mình bị một nhóm người khủng bố trên fangape công ty, trên các group zalo, facebook cá link 1xbet… với lý do yêu cầu link 1xbet sự (HR) công ty phải có trách nhiệm trong việc link 1xbet viên chậm thanh toán khoản VAY NỢ dù trong danh sách link 1xbet viên không có tên. Họ lấy thông tin cá link 1xbet của bạn ấy, thông tin của HR rồi chụp hình, nói xấu công ty nhằm gây sức ép buộc phải trả tiền. Họ còn gửi email tố cáo, tung tin giả với những lời lẽ đe doạ trên khắp các kênh khác.
Gần đây, bạn mình cũng bị khủng bố đòi tiền do link 1xbet viên cũ nợ vay tiêu dùng. Bạn nói rằng đây không phải lần đầu tiên nhưng không biết làm sao. Nói thì họ không tin, nếu có doạ gọi công an thì họ lại thách thức và khủng bố nhiều hơn.
Đây không phải là những trường hợp hiếm trong nghề link 1xbet sự mà hầu như HR nào cũng đã từng trải qua.
Cùng với sự phát của thông tin, nhiều HR sẽ không chỉ bị áp lực bởi những tác động bên ngoài mà còn những tác động từ trong công việc, từ những áp đặt trong tư duy lối mòn như:
- Làm HR là phải luôn gương mẫu, đi sớm, về trễ, lo hậu cần, luôn cười vui; đi đứng nói năng phải nhẹ nhàng, lịch sự; phải khéo léo, biết làm vừa lòng nhiều người.
- Là người đại diện cho công ty trong nhiều trường hợp tranh chấp lao động, thực hiện các quy định của nhà nước, công ty sai là do HR.
- Là hình ảnh của công ty trong việc thu hút ứng viên. Hành động, lời nói trên mạng xã hội đều bị soi, đều có thể bị bóc phốt trên mạng; trải nghiệm của link 1xbet viên, ứng viên đều do HR, mọi người yêu hay ghét đều do HR.
- HR phải là người chịu trách nhiệm chính khi tổ chức thiếu gắn kết, đình công, xung đột, nghỉ việc nhiều… Là người nghe mọi điều từ tốt đến xấu, tích cực đến tiêu cực.
Khi xem xétmô tả công việc trưởng phòng link 1xbet sự, ta thấy rằng vị trí này không chỉ đòi hỏi kỹ năng chuyên môn mà còn cần khả năng chịu áp lực cực kỳ cao. Họ phải là người giải quyết mọi vấn đề từ tuyển dụng đến đào tạo, từ xây dựng chính sách đến xử lý khủng hoảng, tất cả trong khi vẫn phải duy trì hình ảnh chuyên nghiệp và tích cực trước toàn công ty.
HR là đang phải triển khai những chương trình và chính sách về an toàn và sức khỏe triển khai ở cấp doanh nghiệp, nhưng có thể rất ít HR biết chăm sóc sức khoẻ tinh thần cho mình. Nhiều bạn HR bị áp lực do không tuyển được người, link 1xbet sự nghỉ nhiều, đời sống link 1xbet viên khó khăn… Áp lực từ nhiều phía cùng lúc, khiến HR càng bị dồn nén. Nếu để càng lâu sẽ càng trầm trọng, thậm chí đến mức nguy hiểm.
Trong danh mục các ngành nghề nguy hiểm, độc hại theo Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐTB-XH chưa có danh mục bệnh nghề nghiệp cho những người làm văn phòng nói chung và HR nói riêng. Theo khuyến cáo của Liên đoàn Lao động Quốc tế (ILO) và bộ Y tế nguy cơ phát triển bệnh văn phòng cũng càng cao: mắt, cột sống, béo phì, gan, thận… và đặc biệt là trầm cảm.
HR cũng chỉ là con người bình thường, bé nhỏ, mong manh, dễ vỡ, dễ tổn thương. Có điều, HR không được lên tiếng, che dấu cảm xúc thật, tự kìm nén bên trong. Nếu có khóc thì cũng phải tự lau, rồi tự mình vượt qua hoặc bỏ nghề.
Cho nên, khi sức khoẻ càng quan trọng thì sức khoẻ tâm thần cần phải được thật sự quan tâm.
Để vượt qua những thách thức trong nghề link 1xbet sự và phát triển bản thân, các chuyên gia HR nên thường xuyên cập nhật kiến thức qua cácblog HR nên đọc để trở thành chuyên gia trong nghề link 1xbet sự. Những nguồn thông tin chất lượng này không chỉ cung cấp kiến thức chuyên môn mà còn chia sẻ kinh nghiệm quý báu về cách đối phó với áp lực công việc và chăm sóc sức khỏe tinh thần – điều vô cùng quan trọng đối với những người làm việc trong lĩnh vực đầy thách thức này.
Đừng quên ghé thămJobsGO– nền tảng tìm việc JobsGO và kết nối với các nhà tuyển dụng JobsGO, nơi cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả và cơ hội phát triển sự nghiệp hàng đầu.
Tác giả:Bùi Đoàn Chung
➤ Tìm việc làm ngay!(Theo JobsGO - Nền tảngtìm việc làm, tuyển dụng, tạoCV xin việc)