Em có chút thắc mắc: Không biết mn nghĩ gì về văn hóa 1xbet vietnam những ƯV trượt và coi đó là 1 điều hiển nhiên ạ ?
Mình chỉ nghĩ như này cho thoáng: vị trí tuyển dụng thì hữu hạn, số ứng viên apply thì nhiều gấp n lần số vị trí đăng tuyển. Chưa kể 1 vị trí còn 2-3 vòng là ít và HR họ cũng phải follow từng vòng. Nên có những chỗ họ chỉ email cho ứng viên trúng tuyển mà 1xbet vietnam email cho ứng viên trượt là đương nhiên. Vậy nên chỗ nào báo kq thì cảm ơn họ, còn 1xbet vietnam thì thôi cho qua cho nó nhẹ nhàng vì mình cũng có quyền lựa chọn nhiều cty mà. Hơn nữa các bạn cứ đặt ra 1 thời hạn nhất định để đợi kết quả, sau thời hạn đó ko thấy hồi âm thì đi tìm cty khác, nặng nề quá làm gì cho mệt đầu.
1xbet vietnam biết bạn giỏi ở mức độ nào mà muốn các cty phải đi follow phục vụ thông báo vs các bạn từng li từng tí thế nhỉ? Nếu chỉ là ứng tuyển mức độ nhân viên thì đừng đòi hỏi quá nhiều. Khi nào ứng tuyển vi trí cao cấp ắt có người chăm tận răng.
DANH MỤC CÂU HỎI
-
Chuyện cô1xbet
(293) -
Sự nghiệp
(282) -
Nhân sự
(167) -
Marketing
(85) -
link 1xbet Lưu trữ
(42) -
Kế toán
(33) -
Kỹ năng
(23) -
IT/CNTT
(22) -
Tài chính & Ngân 1xbet
(21) -
Bảo hiểm
(12) -
Designer/1xbet app
(8) -
1xbet net & Nhà hàng
(7) -
Ngôn ngữ
(6) -
Y tế
(6) -
Du lịch
(5) -
Giáo dục/Đào tạo
(3) -
Thương mại/Xuất nhập khẩu
(3) -
Báo chí
(3) -
Luật/ 1xbet com
(1) -
Vận tải
(1)
-
Xây dự1xbet & Kiến trúc
(1)