1xbet loginChuyên Viên Nhân Sự

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI NHÂN VIÊN

- Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình lương, thưởng cho nhân viên trong Công ty bao gồm: lương, thưởng, các chế độ bảo hiểm theo quy định nhà nước, kê khai và quyết toán thuế thu nhập cá nhân,…

- Theo dõi và kiểm tra dữ liệu lương, cập nhật các điều chỉnh thu nhập chính xác và kịp thời theo quy định của nhà nước.

- Theo dõi, đăng ký các nội quy, thỏa ước, thang bảng lương với cơ quan nhà nước.

- Cập nhật các quy định liên quan đến lao động tiền lương của nhà nước cho cấp trên.

- Phụ trách HĐLĐ, PLHĐLĐ và các điều chỉnh liên quan đến lương.

- Nắm rõ các quy định, chế độ chính sách của công ty để có thể giải thích thỏa đáng cho người lao động, đảm bảo các chế độ chính sách của công ty được thực hiện đúng.

- Đảm bảo chính sách lương thưởng tuân thủ quy định pháp luật và nội quy công ty.

- Truyền thông rõ ràng các chính sách đến nhân viên, giải đáp thắc mắc khi cần.

QUAN HỆ LAO ĐỘNG:

- Hỗ trợ những vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động, xử lý kỷ luật lao động.

- Làm việc chặt chẽ với phòng ban cho các vấn để liên quan đến tranh chấp lao động.

- Tham gia vào việc tìm hiểu, xử lý các khiếu nại, thắc mắc của nhân viên.

BÁO CÁO

- Chịu trách nhiệm với các báo cáo khai trình lao động /an toàn lao động theo quy định của nhà nước.

- Thực hiện các báo cáo tổng hợp liên quan đến chế độ phúc lợi theo yêu cầu của Ban Giám Đốc

- Tổng hợp, phân tích số liệu và lập các báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình nhân sự.

- Những công việc và báo cáo khác theo yêu cầu của Giám Đốc Nhân Sự.

Công việc nội bộ khác:

- Đề nghị thanh toán các khoản chi phí phát sinh của bộ phận.

- Đề nghị mua sắm, sửa chữa, xuất kho văn phòng phẩm,..