1xbet vietnamNhân Viên Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng:

-Phối hợp với các bộ phận liên quan để xác định nhu cầu tuyển dụng.

-Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết, đảm bảo tiến độ và chất lượng ứng viên.T

hực hiện quy trình tuyển dụng:

-Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông (website, mạng xã hội, báo chí, v.v.)

-Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và liên hệ ứng viên phù hợp.

-Tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên theo tiêu chí của khách hàng và công ty.

-Tư vấn, giải đáp thắc mắc của ứng viên về công việc, chế độ và quy trình.Quản lý và phát triển nguồn ứng viên:

-Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên.

-Tạo mối quan hệ tốt với các trung tâm đào tạo, trường học, và các đối tác cung cấp nguồn lao động

.Hổ trợ lao động mới:

-Hướng dẫn lao động hoàn thiện hồ sơ và quy trình nhận việc.

-Phối hợp với phòng ban liên quan để tổ chức đào tạo và định hướng cho lao động mới.

Báo cáo và cải thiện quy trình:

-Thực hiện báo cáo định kỳ về kết quả tuyển dụng, các khó khăn, thách thức trong quá trình thực hiện.

-Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng