1xbet linkNhân Viên Hành Chính Nhân Sự (Tuyển Dụng Và Đào Tạo)

1/ Công việc Tuyển dụng (70%):

- Lên phương án triển khai tuyển dụng các vị trí theo phạm vi được phân công;

- Tạo nguồn, thu hút, tìm kiếm ứng viên và chọn lọc những ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và nhu cầu tuyển dụng của Công ty

- Thực hiện liên hệ phỏng vấn, tiếp đón, giải đáp các thông tin liên quan đến vị trí tuyển dụng, cơ chế chính sách tuyển dụng, môi trường, văn hóa DN đến ứng viên

- Quản lý, lưu trữ dữ liệu ứng viên, khai thác nguồn database ứng viên. Theo dõi, đánh giá hiệu suất và lượng ứng viên ứng tuyển qua các nguồn tuyển dụng

- Tạo nguồn và lưu trữ hệ thống ứng viên tiềm năng của Công ty

2/ Công việc Đào tạo (30%) :

- Tham gia xây dựng các kế hoạch Đào tạo hàng năm, định kỳ, đột xuất và các chương trình đào tạo khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp

- Tổ chức công tác nghiệm thu, đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo

- Là đầu mối làm việc với đơn vị, nhà cung cấp trong việc lựa chọn đơn vị, đối tác đào tạo phù hợp với từng nhu cầu đào tạo

- Thực hiện truyền thông và quảng bá các hoạt động Tuyển dụng & Đào tạo trên các kênh truyền thông của Công ty

- Thực hiện công tác kiểm tra và quản lý tài sản Công ty.

- Các hoạt động khác theo sự phân công, bố trí, sắp xếp của Quản lý trực tiếp