1xbet netTraining Executive

1.1 Đào tạo các kiến thức cơ bản cho Nhân viên

- Tham gia đào tạo hội nhập cho Nhân viên mới/ Thực tập sinh

- Tham gia đào tạo các kiến thức cơ bản về ngành cho Nhân viên mới

- Phân tích nhu cầu đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo

- Tổ chức, điều phối cho các buổi đào tạo

1.2 Hệ thống đào tạo

- Lập kế hoạch tổ chức các khóa đào tạo hàng năm phù hợp định hướng phát triển nhân viên của công ty

- Tổ chức các khóa đào tạo theo kế hoạch hàng năm và theo yêu cầu của các bộ phận

- Thu hút và xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ

- Hỗ trợ xây dựng và giám sát việc sử dụng ngân sách đào tạo

- Xây dựng các quy trình, chính sách đào tạo hiệu quả cho tất cả các bên tham gia quy trình

1.3 Hệ thống thông tin đào tạo

- Đánh giá và tổ chức đánh giá định kỳ các tài liệu đào tạo

- Cung cấp thông tin đào tạo giúp nhân viên có thể sử dụng hiệu quả cho công việc

- Tổ chức hệ thống thông tin, bài giảng liên quan đến đào tạo (tài liệu, bài kiểm tra, kết quả kiểm tra)

1.4 Thực hiện các báo cáo:

- Báo cáo hiệu quả đào tạo

- Các báo cáo định kỳ

- Các báo cáo phát sinh liên quan đến hệ thống đào tạo

1.5 Lập hợp đồng đào tạo với nhà đào tạo bên ngoài (cho các khóa học đang theo dõi)

2. TRÁCH NHIỆM/ NHIỆM VỤ PHÁT SINH

- Tham gia các dự án chung của phòng về Đào tạo

- Tham gia các hoạt động tập thể nhằm xây dựng văn hóa của phòng và công ty

- Thực hiện các nhiệm vụ khác phù hợp với năng lực chuyên môn do cấp trên giao phó.